1.制订学院教师发展中心的年度工作计划，做好年度工作总结，并按时向上级主管处室汇报。

2.组织新入职教师岗前培训工作。

3.组织教师进修培训相关工作。

4.组织教师企业实践相关工作。

5.组织教师开展教师发展能力研究，促进教师在学术共同体的交流与经验提升。

6.制订学院整体师资队伍建设规划，指导各系部制订系部教师发展规划。

7.组织教师制订自我发展规划，促进教师个人发展。

8.提供政策咨询服务，为学院有关职能部门在制定、实施、评价与教师发展相关的制度政策方面提供咨询服务。

9.负责校外聘请专家能手担任首席专家学科带头人相关工作。

10.负责学院专业带头人、骨干教师、优秀兼职教师、优秀青年教师的评聘工作，编制、修订相关评聘办法。

11.负责校级优秀教学团队、最受学生欢迎的教师评选工作。

12.负责陕西省优秀教师、教学名师、杰出人才、百千万人才工程等省级评优评先工作。

13.负责教师双师素质资格认定工作。

14.负责学院名师工作室建设等相关工作。

15.全国教师管理信息系统数据更新上报工作。

16.研究教师队伍思想动向，做好师德师风的教育引导及师德建设相关工作。

17.负责与上级相关单位和部门的联络、协调工作。

18.负责本部门的资产管理工作。

19.负责做好部门网站建设与维护工作。

20.完成学院领导和有关部门交办的其他任务。