面试必备|这些面试锦囊送给需要的你!

面试，是求职时的重要环节之一，既考验求职者临场应变能力，也考验着表达能力。如何回答面试官的问题?如何在简短的时间里给面试官一个好印象?送你一份超实用的面试锦囊，各类面试技巧这里都有!一起看一下吧~

单面   4种常见问题

1.工作/实习/实践经历类

此类问题常见问法有三种:

①不断追问细节;

②提问某经历的收获、总结与反思;

③针对经历中存在的缺点与不足进行追问。

准备方法:

①总结和反思自己简历上的经历和在其中做过的每项工作;

②理解面试官的问题，不要答非所问;

③回答问题用好STAR结构，有逻辑有条理，能把故事讲好;

④表达风格贴近该公司和该岗位文化/风格/特质。

2.动机/匹配类

无论是对应届生还是对有经验人士的招聘都会问到的问题:

为什么离开上一家公司?

为什么是这个行业?

为什么选我们公司?

我们为什么要选你?

准备方法:

①提前了解申请的公司和岗位;

②想清自己是否真的喜欢某行业/公司/岗位;

③列出自己与某行业/公司/岗位的匹配点。

3.情景类问题

顾名思义，为面试者设置一个情景，了解面试者的解决思路。例如:

①当你身处某种困境时，你会如何做;

②说一件你运用你所学的某种知识或技能解决问题的事情;

③证明你是一个具有某种特质的人。

准备方法:

①可以讲述你生活中和设定情景相似的真实经历，把你在现实中的解决方法套入此类情景中，这就需要平时多反思、多总结。

②尽量不要只讲一些方法论，或者其他很假很空的东西。回答尽量详尽、实用。

4.个人类问题

个人类话题相对轻松，主要有以下几类:

①兴趣爱好(兴趣爱好并无好坏之分，但有的和岗位比较适合);

②价值观，如对热点事件的看法;

③未来规划;

④成长经历。

准备方法:

兴趣爱好有可能会给人贴上标签。比如面试官会觉得喜欢跑马拉松的人能忍受寂寞，喜欢跳舞的人热情奔放等。所以,可以思考一下怎样的爱好和申请的岗位比较搭。当然，这建立在真的有该爱好的前提上。

无领导小组讨论   4个注意点

1.发言要积极、主动

①抢先“亮牌”

尽早亮出自己的观点，不仅可以给主考官留下较深的印象，还可能引导和左右其他应试者，从而争取充当小组中的领导角色。

②认真听取他人观点

自己的观点表述完以后，认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更趋完善。

③放下心理“包袱”

对于每个小组成员来说,机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了被考官考查的机会，结局自然不妙。

2.维护好人际关系

①努力奠定良好的人际关系

其实小组中每个队友的想法相差并不大，在是否接受别人观点的考虑中，他会考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。

②友善待人

尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。如果过分表现自己，对他人观点无端攻击、横加指责，只会导致自己最早出局。

3.把握住说服对方的机会

①抓住时机

找到与对方言语里共同的观点，让对方在一定程度上能感觉他的观点与你的有相同之处，然后合理地提出自己的观点，以及充分的理由。

②论证要充足

小组讨论中不是谁的嗓门大谁就得高分，语不在多而在于精。表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，要做到既清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。

4.注意讲话技巧，言词真诚可信

①学会理解他人，引导他人

理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。整个过程中态度要诚挚，以对问题更深入的分析、更充分的证据来说服对方。

②发言要讲究技巧

不可自己一个人滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，时时处于被动的局面。

电话面试   7个实用技巧

1.保持冷静，选择合适、安静的通话地点

在接到面试电话时，或许是你毫无防备的情况下，要尽快冷静下来并用积极友好的声音告诉对方:

“您好，非常感谢您打来电话。如果您不介意的话，能否在10分钟之后打给我?我这里信号不太好，我换个安静合适的地方。或者您能告诉我您的电话么?我10分钟之后给您回拨过去。”

2.备一份自己的简历在手边

这样便于介绍自己，也便于回答面试官针对简历的提问。

3.最好能保证上网方便

如果思维短路，也许还可以应急。

4.备一副耳机

这样在面试中可以“解放双手”，还可以保证收音质量。

5.携带纸笔

电话面试过程中记录重要信息，包括但不限于:公司名称、业务线名称、面试官姓名、所在部门、面试官提出的问题要点以及进一步的面试安排等。

6.注意接打电话的礼节

在电话面试中要注意一些打电话的礼节，这也可能是 HR考察的内容之一。要表现出对HR的尊重以及对她工作的感谢，以显示你的职业素养。

7.如实回答，条理清晰

如果没听清楚面试官的问题或者没有理解问题，正确的做法是礼貌地请对方重复一遍问题，并尽量如实回答。

[注意]电话面试属于远程面试，求职者需要特别注意以下几个问题:

①千万不要过于平淡、机械地背诵你已经准备好的内容，这样会让对方感觉无聊。

②由于没有目光接触以及肢体语言等辅助手段，因此求职者必须把自己的回答整理得逻辑清晰、事例具体、表达生动才行。

③由于电话面试常常应用于初审阶段，因此要尽快抓住面试官的注意，在1-2分钟内打动对方。

霸面   5个实用技巧

1.准确的情报

在求职群内找小伙伴组队，互相分享面试信息，或关注目标公司的通知，上面也有可能放出面试地点。

2.充分的准备

如果是霸群面，请事先多了解同组的面试小伙伴，团队合作很重要;如果是霸单面，请了解单面的面试官所在的部门、做的产品线等相关信息。

3.多准备几份简历，确保送到HR手中

一般允许霸面时，会有专门协助招聘的工作人员，而不是HR。如果HR没有看到你的简历，就没法推荐给面试官。

4.不要脱离霸面的核心位置

不要递交了霸面简历就出去等着，或是觉得自己一定有机会，就等着电话通知，这样有可能会错过面试机会。

5.如果可以，请等到最后

哪怕是没有群面机会，也可以等到最后见到HR或者面试官们，和她们聊聊，问问你们的不足，也不虚此行。

[注意]不是所有人都有勇气和底气去霸面的，不要害怕失败，仅此一次的秋招和仅此一次的面试机会，值得你为之奋不顾身。

压力面试   常见的5个问题

1.对你应聘的岗位，你认为自己的哪项技能是最薄弱的?最需要加强的?

你不可能宣称自己无所不能，但如果你真的说出自己在哪方面薄弱，也说明你对这个岗位不是特别称职。你可以借机再重复一下前面面试中，自己所讲述的简历的闪光点、业绩突出的案例，以证明自己符合岗位的要求，能胜任岗位的要求。

2.之前的工作你最不喜欢的是哪一点?

这个问题很有诱导性，没有完美的岗位与工作，你肯定能找出工作中的不满意，但这又容易落入“爱抱怨”的陷阱。

你可以说:“我觉得现在的工作各方面都不错，但是我希望迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。”

3.你认为在工作中曾遇到过的最困难的工作是什么?

描述过程的艰难，并要有一个对于个人与企业都很完美的结局。

比如可以讲一次与下属或客户产生的矛盾，并且说明自己是如何解决矛盾的。也可以讲一次对你来说极富挑战性的工作经历，但结局一定是你解决了问题。

4.既然你在原公司工作出色，为什么不继续干下去了呢?

面试时，你肯定会突出自己工作中出色的业绩，这时，离开的原因就显得尤其重要了。可以回答一些客观原因，比如企业并购、行业问题、个人原因等，理由一定要言之有理，令人信服。

5.你觉得什么人在工作中难以相处?

你可以表明你是个有团队协作精神的人，“在工作中唯一不容易相处的是:那些没有团队协作精神的人，他们对工作态度不是非常积极，很难融入团队一起克服困难。”

[压力面试的终极秘诀]在被面试官的问题逼入绝境的时候，要保持微笑，要学会幽默自嘲。

这样面试官会觉得，虽然应聘者在回答问题时不够完美，但面对压力不会情绪失控，这一点是很重要的。

来源：人民日报